Personalservice mit Know-How: Assessment
Personalentscheidungen – egal ob es sich um die Einstellung von Auszubildenden, eines neuen Kollegen oder die Umbesetzung von Mitarbeitern handelt – sind einer der wichtigsten Prozesse eines Unternehmens.
Ähnlich wie Investitionen sind auch Personalprozesse für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund ist es wichtig, einen kompetenten Partner an seiner Seite zu haben, der bei objektiven und ganzheitlichen Beurteilungen das nötige Know-How mitbringt.
Mit dem Berufsförderungswerk Oberhausen haben Sie sowohl für den Bereich des Assessments als auch im Bereich der strategischen Personalentwicklung einen professionellen Ansprechpartner an Ihrer Seite, der Sie von Anfang an kompetent berät und auf Basis der individuellen Unternehmenssituation bei Personalentscheidungen unterstützen kann. Dabei greifen wir auf fundierte Testverfahren und jahrelange Erfahrung zurück – ein Kombination, mit der Sie Ihre Personalprozesse optimieren können.
Die richtige Entscheidung: Assessment für Auszubildende
Die Einstellung von Auszubildenden ist eine langfristige Entscheidung, die gut vorbereitet sein muss – schließlich binden sich beide Parteien längere Zeit aneinander. Umso wichtiger ist bereits der Auswahlprozess. Denn eine Fehlentscheidung bei der Besetzung eines freien Ausbildungsplatzes kommt einer Fehlinvestition gleich und bedeutet zudem organisatorischen Aufwand.
Deshalb stellt ein präzises Auswahlverfahren eine optimierte Besetzung sicher.
Das Berufsförderungswerk Oberhausen bietet Ihnen deshalb von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Testung einzelner Bewerber bis hin zur Auswertung von Testergebnissen die volle Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten.
Bei konkreten Fragen stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Praxistest: Bewerberauswahl
Ob ein Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle passt, lässt sich nicht durch einen Blick auf die Bewerbungsunterlagen feststellen. Auch ein erstes Vorstellungsgespräch gibt nicht immer genügend Aufschluss darüber, ob der- oder diejenige zum Unternehmen und zu den vorher festgelegten Anforderungen passt. Denn nicht nur fachliche Kompetenzen sind gefragt: Auch gesundheitliche Voraussetzungen oder intellektuelle Fähigkeiten spielen eine Rolle bei der idealen Besetzung. Der Vorteil: Durch eine genaue Abklärung lassen sich unnötige Kosten vermeiden.
Das Berufsförderungswerk Oberhausen setzt deshalb auf ein leistungsstarkes Angebot, das Sie dabei unterstützt, die ideale Besetzung zur Verstärkung Ihres Personalstamms zu finden.
Informieren Sie sich gleich hier über unser Leistungspaket und weitere Informationen zu unserem Angebot.
Reibungsloser Wechsel: Vermittlung
Wenn eine Stelle intern neu besetzt werden soll, steht gleichzeitig die Frage nach der Eignung des oder der Kandidatin im Raum. Denn eine neue Tätigkeit bringt häufig wechselnde Anforderungen mit sich und verlangt einen genaueren Blick auf den Beschäftigten.
Wenn es um ein konkretes Vermittlungsziel geht, unterstützen wir Sie bei der Klärung fachlicher, intellektueller und gesundheitlicher Voraussetzungen. Gemeinsam klären wir, ob die angestrebte Tätigkeit möglich bzw. welche Kompetenzen noch erworben werden müssen, damit die Umbesetzung für alle Beteiligten gelingt.
Informieren Sie sich gleich hier über unser Leistungspaket und weitere Informationen zu unserem Angebot.
Fortschritt durch strategische Personalentwicklung
Jedes Unternehmen setzt auf Fortschritt und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Neben vorausschauender Organisationsentwicklung und einem Blick auf wirtschaftliche Trends gehört jedoch eines unbedingt dazu: Personal, das die Entwicklungstendenzen und Visionen mit Leben füllt.
Deshalb gewinnt die strategische Personalentwicklung merklich an Bedeutung und fordert zunehmend Aufmerksamkeit für anstehende Veränderungen und personelle Potenziale. Ein weiterer Faktor im Hinblick auf Personalprozesse: Der demografische Wandel und seine möglichen Folgen. In doppelter Hinsicht bedarf es innovativer Systematiken, mit denen Personalressourcen effizient aufgebaut und erhalten werden können.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir deshalb konkrete Lösungen für mögliche Maßnahmen und zeigen Ihnen detaillierte Umsetzungsvarianten auf – von der Weiterbildung bis zur organisatorischen Veränderung.
Ihr Ansprechpartner für Diagnostik, Prävention und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Markus Mattheis
