Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Prävention. Ziel ist es, bereits frühzeitig zu erkennen, ob Beschäftigte Unterstützung bei der Sicherung Ihrer Erwerbsfähigkeit benötigen. Es leistet einen zentralen Beitrag, dass Beschäftigte nach längerer Arbeitsunfähigkeit erfolgreich wieder in die betrieblichen Abläufe eingegliedert werden, weitere Arbeitsunfähigkeitszeiten zu vermeiden und die Arbeitsplätze somit dauerhaft erhalten werden können.
 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet für Unternehmen viele Vorteile:

• Reduzierung der Kosten durch Ausfallzeiten, Personalsuche und Stellenneubesetzung
• Erfahrungen und Know-how der Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen erhalten
• Stärkung der Mitarbeiterloyalität zum Unternehmen
• Geringere Ausfallzeiten verhindern Produktionsausfälle und den u. U. damit verbundenen Verlust von Kundenaufträgen

Ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement ist dabei von vielen individuellen Faktoren abhängig. Das Berufsförderungswerk Oberhausen unterstützt Unternehmen mit bedarfsgerechten Angeboten bei der Planung und Etablierung eines internen Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Bei Bedarf übernehmen wir auch die Gespräche oder managen den gesamten Prozess für Unternehmen.